新民鎮(zhèn)“全鏈條”建強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍
一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選“精苗”,。逐村定制“人才需求清單”,全覆蓋摸排各村青年人才臺(tái)賬,。組織公開招聘,嚴(yán)抓筆試,、面試和考察環(huán)節(jié),構(gòu)建素質(zhì)過硬,、結(jié)構(gòu)合理的村后備干部隊(duì)伍。今年以來,公開招聘2名本土人才,建立起45人后備干部動(dòng)態(tài)人才庫,選拔德才兼?zhèn)淝嗄旮刹?名,。
二是系統(tǒng)培養(yǎng)育“實(shí)才”,。建立入庫人才“跟蹤”管理機(jī)制,采取以訓(xùn)代會(huì),、集中輔導(dǎo)等形式培訓(xùn),通過“一對(duì)一”幫帶、社會(huì)工作資格考試培訓(xùn)等系列舉措鋪好“成長(zhǎng)路”,。今年以來,為村級(jí)后備干部舉辦各類培訓(xùn)8場(chǎng)次,累計(jì)參訓(xùn)達(dá)500人次,。
三是靈活運(yùn)用“崗位配”。堅(jiān)持“按需設(shè)崗,、擇優(yōu)配崗”原則精準(zhǔn)調(diào)配入選干部,優(yōu)化各村人才配置,參照人才“缺口”安排到鎮(zhèn)頂崗鍛煉,、到村跟班學(xué)習(xí)、到組擔(dān)任組長(zhǎng),。今年以來,入選干部服務(wù)群眾3000余人次,補(bǔ)充村(社區(qū))“兩委”干部5名,。
