一是精心引才。聚焦縣域發(fā)展人才需求,全面構(gòu)建以“公開招聘為主+縣外招引為輔”的引才格局。積極借力“專家服務(wù)團(tuán)下基層”引智項(xiàng)目,加強(qiáng)與市人力社保局、高等院校之間的人才開發(fā)合作,搭建人才發(fā)展交流合作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)人才招引從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”。2024年以來,引進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、經(jīng)濟(jì)金融、大數(shù)據(jù)智能化,、教育衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)人才201人,。
二是真心愛才。創(chuàng)新人才培育工作機(jī)制,出臺(tái)《墊江縣人才引進(jìn)激勵(lì)辦法(試行)》《墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作暫行辦法(修訂版)》等制度機(jī)制,耕牢人才成長制度保障,。積極落實(shí)人才關(guān)心關(guān)愛措施,幫助解決就醫(yī),、入學(xué)等困難問題70余個(gè),對(duì)符合條件的引進(jìn)人才按類別給予人才津貼、安家補(bǔ)助費(fèi)、重慶英才服務(wù)卡等20余項(xiàng)“干貨福利”,積極打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài),。
三是悉心育才,。持續(xù)優(yōu)化職稱制度改革,開通特殊人才職稱申報(bào)評(píng)審綠色通道,組織開展專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審747人。深化拓展事業(yè)單位人事制度改革,優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置,建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,開展事業(yè)人員崗位晉升9664人次;全面推進(jìn)縣以下事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度改革,開展職員等級(jí)晉升12人,以好政策,、好服務(wù)留才育才,。
