一是強化組織保障。全面推進“縣聘鄉(xiāng)用”改革,完善編制動態(tài)調(diào)整、業(yè)務考核和激勵機制,建立臨床醫(yī)師縣聘鄉(xiāng)用輪換派遣制度,通過遠程技術協(xié)作,、下沉人才幫扶等方式,深化醫(yī)共體“三通”建設,累計派駐骨干黨員、醫(yī)衛(wèi)人才136名,。
二是強化待遇保障,。單獨核定“縣聘鄉(xiāng)用”人員績效工資總量,派駐基層衛(wèi)生院期間,超額績效按原單位科室同級人員平均水平核定。
三是強化人才保障,。建立追加績效工資總量用于設立全科醫(yī)生津貼機制,盤活基層衛(wèi)生院醫(yī)療資源,截至目前,注冊全科醫(yī)生由設立全科醫(yī)生津貼前的91人增加到156人,增加了71.4%,。解決了基層人才短缺問題,醫(yī)療服務能力得以大幅提升,分級診療效應逐漸顯現(xiàn)。
